7578 Sayılı Sosyal Hizmetler ve Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Daire Kanun Resmi Gazete’de yayımlandı. Buna göre;

1.Doğum İzinlerindeki Değişiklikler

• Kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Toplam ücretli doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya (8 hafta doğum öncesi, 16 hafta doğum sonrası) yükseltilmiştir.
• Sağlık durumu uygun olan kadınların doğum öncesi çalışabileceği son sınır, doğuma 3 hafta kaladan 2 hafta kalaya çekilmiştir.

• 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum yapmış ve eski yasadaki izin süresi dolmuş ancak 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, 10 iş günü içinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir.16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan anneler izinden yararlanabilir. 

2.Babalık ve Koruyucu Aile İzinleri

• İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilerin eşlerinin doğum yapması halinde kullandıkları 5 günlük babalık izni 10 güne çıkarılmıştır.

• Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir. Bu süre memur ve askeri personel için de 10 gün olup, ücretli izin şeklinde uygulanacaktır. 

3. Sosyal Güvenlik Teşvikleri

• Devlet korumasında yetişmiş (çocuk evleri, koruyucu aile vb.) gençlerin özel sektörde işe girmeleri halinde; SGK malullük, yaşlılık, ölüm, genel sağlık ve kısa vadeli sigorta kolları ile İşsizlik Sigortası primlerinin hem işçi hem de işveren payının tamamı 5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanacaktır.

• Koruyucu aile sözleşmesi devam eden ailelerde, eşlerden birinin çalışmaması veya eksik çalışması sebebiyle yatırdığı “isteğe bağlı sigorta primleri, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanacaktır. Bu hak, eşin vefatı durumunda da devam edecektir.

Saygılarımızla…