Yarım çalışma ödeneği analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin gerekli şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için verilen ödenektir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesinde düzenlenmiş olan bu ödenekten faydalanabilmek için gerekli olan şartlar;

Çalışanın adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,

Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,

Hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması

Analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR’a başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Yarım çalışma süresi birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenmelidir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süreler 360 gün olarak uygulanmaktadır.

Yarım çalışma ödenek süresi ise İŞKUR bu sürelerin yarısını finanse ettiği için bu sürelerin yarısı kadardır. Buna göre yarım çalışma ödeneği süresi birinci doğumda en fazla 30 gün, ikinci doğumda en fazla 60 gün ve sonraki doğumlarda en fazla 90 gündür. Çocuğun engelli doğması durumunda en fazla 180 gün ödenek verilmektedir.

Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Bu ödenek başvurulan aydan sonraki ikinci ay içerisinde ödenmektedir. Örneğin Haziran döneminde yapılan başvurunun ödemesi Ağustos ayı içerisinde yapılmaktadır.

Burada çalışanın ay içinde fiilen çalıştığı sürenin örneğin 15 günün prim olarak bildirilip ücretinin ödenmesi gerekmekte, kalan çalışılmayan günler için ise eksik gün nedeni olarak 23-yarım çalışma ödeneği kodu seçilerek İŞKUR tarafından gerekli ödemelerin yapılması sağlanmalıdır.