Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 25/09/2026 tarih ve 33381 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” ile 10/03/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği”nde değişiklik yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm çalışanları ilgilendiren bu düzenleme, operasyonel süreçlerde işverenler için yeni uyum gereklilikleri getirmektedir.

Düzenlemenin Getirdiği Temel Değişiklikler

Sözleşmelerde Gün ve Saat Netliği: Söz konusu Yönetmelik ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9 uncu maddesine “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir” fıkrası eklenmiştir. Yönetmeliğe eklenen yeni fıkra uyarınca; personelin hangi günler işyerinde, hangi günler uzaktan çalışacağı ve mesai saatleri iş sözleşmelerinde açıkça tanımlanmak zorundadır.

Mevcut Sözleşmelerin Revizyonu: Bu değişiklik yalnızca yeni işe girişleri değil, aktif olarak hibrit modelde çalışan personeli de kapsamaktadır. İşverenlerin mevcut iş sözleşmelerini bu yasal zorunluluk doğrultusunda gözden geçirerek hızlıca güncellemeleri gerekmektedir.